扬子晚报网7月27日讯（通讯员 姜昊 邵臻 记者 万凌云）今年来，丹阳市公安局紧紧围绕省厅、镇江市局“队伍建设攻坚年”部署要求，以提升队伍综合素质和实战能力为目标导向，牢牢秉持强基固本教育训练工作理念，抓重点、补短板、强弱项，围绕“三个聚焦”，强化源头培养，强力推进全警政治练兵、警种业务练兵以及协同实战练兵等工作。
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其间，通过科学施训，全力打造全警练兵新模式，全面提升公安队伍防风险、保安全、护稳定的综合素质能力，推动队伍不断健康向上发展。
聚焦思想引领，系统化政治练兵
“市局党委坚持把政治训练作为全警实战大练兵的首要任务，把‘公安姓党’的政治属性作为灵魂，贯穿教育训练工作始终。”丹阳市公安局党委委员、政治处主任朱云峰介绍。
领导干部身先士卒，是推动政治练兵全面推开的重要保证。丹阳市公安局把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为一项重大政治任务来抓，让“关键少数”走在前列、当好表率，学深悟透党的二十大精神。
基层党组织每月组织开展集中政治理论学习1次并由各级领导班子上党课，促进全警思想政治理论入脑入心，切实筑牢对党忠诚、听党指挥的思想根基。
在坚持做到学习时间、方式、内容、人员、形式、效果“六个严格落实”的同时，不断创新学习形式，有效激发全警学习热情。同期，定期组织青年论坛、读书分享、合唱党歌、朗诵经典等活动，组织党员民警实地参观市局党建中心、总前委旧址、贺甲战斗遗址等红色基地。通过线上理论学习加线下实地体验，不断增强单位红色教育氛围，坚定民辅警入党初心、从警初心；多角度激励全体人员忠诚履职、担当作为，实现了教育在日常、教育在身边。
聚焦实战需求，一体化技能练兵
“我们始终坚持实战引领、问题导向，按照‘干什么练什么、缺什么补什么’的要求，聚焦实战实用实效，一体化推进实战演练、实战送教、比武竞赛、警务教官建设，强化全警实战化练兵。”丹阳市公安局政治处实战训练科副科长张佳敏介绍。
充分发挥“警种主训”职责，积极对接上级职能部门，明确训练标准、紧盯重点难点，根据不同警种开设不同专业练兵项目。政治处围绕警务流程再造过程中一线综合执法民警必须掌握的知识技能，依托集中轮训、警辅同训、上门送训等多种机制，积极搭建不同练兵渠道；组织开展50余次课时长短不等的小班化、“短平快”式的专业培训，培训领导和业务骨干500余人次。
坚持仗怎么打、兵就怎么练，针对特殊节点，根据形势需要，对业务工作常见问题和短板弱项进行汇总分析，组织教官提前制定教学计划，以面对面的方式来到一线对民辅警开展实战培训，快速提升一线民警处置突发事件的能力水平。
组织全局民警开展战术技能练兵的基础上，将基础体能、枪支使用、装备使用等多个练兵内容与演练的真实场景相融合；现场模拟处置街面突发事件时的实战环境，有效检验民警之间相互协同配合的技战术水平，增强练兵的实战性和实效性。
科学设置训练时间，通过线上测验、上门送教等多种方式解决一线警力工学矛盾。采取点对点、一对一、精准化辅导等方式，组织精干教学团队，下基层、上一线，深入开展警务技战术、心理健康和微课程送教下基层活。树牢“实战怎么要求，考核就怎么考”的理念，结合教育训练工作方案和日常工作实际，将教育训练考核内容分为理论知识、体能达标和警务实战技能三大部分。
同时，改变“教卷”式的考核方式，直接在送教过程中进行考核。认真开展现场点评，亲身示范，帮助找准问题，开展答疑解惑，及时总结反馈，主动为基层民警提升实战技能、安全意识提供专业指导意见。
聚焦能力短板，精准化岗位练兵
“我们紧盯一线执法办案、优化营商环境和服务群众等工作中存在的问题，开展随时随地随员随案‘四随’和小场地、小教员、小测试、小块时间、小情况处置‘五小’岗位练兵，精准开展专业训练，不断提升一线民警依法履职能力和水平。”丹阳市公安局巡特警大队副大队长、省厅中级教官吴昕煜介绍。
一直以来，丹阳市公安局注重多岗位培养锻炼干部，组织机关民警到基层锻炼，参与走访入户、调处纠纷等基层工作；组织基层业务单位民警到机关学习公文写作、党建队建等工作；组织派出所民警到刑侦、治安等部门学习侦察业务。通过跨警种、跨部门、跨岗位式的轮岗实践，逐步提升民警的综合素质。
坚持常训战备，以街面武装巡逻、一线处警民警为主体，突出武器警械使用、徒手控制带离、最小作战单元查控战术以及执法执勤安全防护等训练重点，采取集训、送教、演练等多种形式，建立常态化练兵机制。
组织研发专业精品课程，经常性组织民警开展警务技能以及案件现场勘察、处置突发性事件等方面的实战训练，丰富民警的实战经验，提高实战能力。主动适应“互联网+”特点和民警短平快的学习诉求，全面推广智能化、网络化、即时化学习应用，创新“互联网+”随岗练兵模式，根据民警需求上传讲座视频、教学课件、微课程及题库等学习资料，基层民警随用随查、随学随考，有效缓解了工学矛盾。
组织刑警、巡特警、交警、治安等警种部门紧贴实战业务和专项行动制定竞赛比武方案和评判标准，模拟实战场景和真实案例，组织开展对抗式、评比式的技能竞赛比武活动，评出一批“岗位能手”“业务标兵”和“实战尖兵”，并将他们聘为兼职实战教官。
采用走出去、请进来的方式，组织他们到更高层次的高校学习，邀请专家教授对实战教官进行高端培训，按照“边干边训、专训精训”的原则，先培训兼职教官和业务骨干，再利用兼职教官、警种教官向全警授课，最终达到提升全警实战能力的最终目的。
校对 盛媛媛
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